Smart Working
Il Decreto Legge n.111/2020 prevede che un genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in Smart Working per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente, minore di anni quattordici, disposta dall’ASL.
Congedo
Nel caso in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in Smart Working, uno dei genitori, alternativamente all’altro, può richiedere un congedo per astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio.
Per tale congedo è riconosciuta un’indennità INPS pari al 50% della retribuzione.
Il beneficio è riconosciuto nel limite di spesa di 50 milioni di euro per l’anno 2020.
Tale disposizione è in vigore fino al 31/12/2020.
